Personal

Die Schloss-Chillon-Stiftung verfolg eine Personalpolitik, die das Wohlergehen, die Gesundheit und die Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Exzellenz unserer Kundenangebote fördert.

• Wir geben rund 2 % unseres Lohnvolumens für die Weiterbildung aus. Damit fördern wir das Erlernen neuer Kompetenzen und die langfristigen Arbeitschancen.
• Die Sozialversicherungsleistungen wie Pensionskasse, Lohnausfall- und Unfallversicherung unserer festangestellten und freien Mitarbeiter:innen liegen über dem üblichen Standard.
• Wir sorgen mit Sensibilisierungs-Workshops (zu Themen wie positivem Denken oder Verhütung psychosozialer Risiken wie Belästigung, Mobbing, Stress bei der Arbeit) für ein gutes Arbeitsklima.
• Wir setzen in der Auswahl unserer Mitarbeitenden auf Diversität bezüglich Herkunft, Erfahrung und Ausbildungsweg.
• Unsere Mitarbeiter:innen im Kundenkontakt sind in erster Hilfe ausgebildet und garantieren die Sicherheit unserer Gäste.
• Die Schloss-Chillon-Stiftung wurde im Oktober 2024 als Great Place to Work