Personal

Die Schloss-Chillon-Stiftung verfolg eine Personalpolitik, die das Wohlergehen, die Gesundheit und die Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Exzellenz unserer Kundenangebote fördert.

  • Wir geben rund 2 % unseres Lohnvolumens für die Weiterbildung aus. Damit fördern wir das Erlernen neuer Kompetenzen und die langfristigen Arbeitschancen.
  • Die Sozialversicherungsleistungen wie Pensionskasse, Lohnausfall- und Unfallversicherung unserer festangestellten und freien Mitarbeiter:innen liegen über dem üblichen Standard.
  • Wir sorgen mit Sensibilisierungs-Workshops (zu Themen wie positivem Denken oder Verhütung psychosozialer Risiken wie Belästigung, Mobbing, Stress bei der Arbeit) für ein gutes Arbeitsklima.
  • Wir setzen in der Auswahl unserer Mitarbeitenden auf Diversität bezüglich Herkunft, Erfahrung und Ausbildungsweg.
  • Unsere Mitarbeiter:innen im Kundenkontakt sind in erster Hilfe ausgebildet und garantieren die Sicherheit unserer Gäste.
  • Die Schloss-Chillon-Stiftung wurde im Oktober 2024 als Great Place to Work

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